Ein Produkt von PRISMA Insights

Eine offene Stelle rein.
Eine bessere Stelle raus.

Wir nutzen den Moment der Vakanz, um Arbeit neu zu verteilen – auf Menschen, Prozesse und Technologie. Bevor das alte Profil einfach wieder ausgeschrieben wird.

HEUTE01 / 02

Eine Person.
Alles auf einmal.

Das Profil, das schon beim letzten Mal schwer zu besetzen war.

MORGEN02 / 02

Arbeit, bewusst
neu verteilt.

Ein realistisches Profil und eine Arbeitsweise, die im Alltag trägt.

Position neu denkenArbeitsweise verankern
01 — DAS PROBLEM

Die Nachbesetzung ist oft eine Schleife.

Nicht weil Recruiting schlecht arbeitet. Sondern weil niemand entschieden hat, was diese Rolle künftig leisten soll.

So ist es geplant8–10 Wochen
FreigabeProfilAusschreibungInterviewsAngebotOnboarding
So läuft es150–183 Tage
FreigabeAltes ProfilAusschreibungInterviewsAngebotOnboarding
Was suchen wir eigentlich?Abgesprungen. Neu ausschreiben.

Jede Runde im Besetzungsprozess versucht, eine Entscheidung nachzuholen, die ganz am Anfang gefehlt hat.

02 — DER PROZESS

Die Entscheidung fällt einmal.
Und zwar vorne.

Stellendesign beginnt vor der Freigabe und endet nicht bei der Unterschrift. Wir verbinden Positionsarbeit mit echter Nutzung.

PHASE 1

Die Stelle

Woche 0–3
01

Rahmen klären

Absicht, Systemdaten, Werkzeugbestand

02

Zerlegen

Aufgaben, Schnittstellen, Entscheidungen

03

Markieren

Abgeben, behalten, niemals

04

Disponieren

Entfällt, einfacher, wandert, Werkzeug

05

Entscheiden

Zuschnitt vor der Freigabe

06

Ausschreiben

Neues Profil, am Markt belegt

PHASE 2

Die Nutzung

Tag 0–90
Tag 0

Landen

Verantwortung benannt, Messung an

Tag 7–60

Verankern

Sechs kurze Termine, echte Arbeitsfälle

Tag 90

Urteil

Getragene Nutzung – oder ehrlich abgeschaltet

Zwischen Tag 30 und 90 wird aus einer Idee Gewohnheit – oder auch nicht.
03 — DIE ZERLEGUNG

„Bauen“ ist eine mögliche Antwort. Selten die erste.

Jede Aufgabe bekommt genau einen Weg. Sechs Fragen in fester Reihenfolge. Die erste passende Antwort gewinnt.

  1. 01

    Braucht es diese Aufgabe überhaupt?

  2. 02

    Braucht es sie in dieser Form?

  3. 03

    Braucht es dafür diese Rolle?

  4. 04

    Kann vorhandene Software das erledigen?

  5. 05

    Läuft so etwas anderswo bereits?

  6. 06

    Und erst dann: Lohnt sich ein Bau?

Eine heutige Stelle
Ein Mensch,
der alles machen soll.
Aufgaben neu disponiert
Der Großteil bleibtbeim Menschen
Entfällt
Wird einfacher
Wandert
Vorhandene IT
Agent, neu

Beispielhaft. Die Aufteilung fällt bei jeder Stelle anders aus – sie überhaupt zu ermitteln, ist der Befund.

04 — DIE VERANKERUNG

Technik ist schnell gebaut.
Danach entscheidet Verhalten.

Vor jeder Maßnahme prüfen wir, woran es liegt: am Können, am Dürfen oder am Wollen. Dann setzen wir genau dort an.

K / 01

Können

Könnten sie es?

  • Gemeinsam bauen statt frontal schulen
  • Hilfe genau im Arbeitsfluss
D / 02

Dürfen

Dürften sie es?

  • Sichtbare Erlaubnis der Führungskraft
  • Klare Spielregeln für Daten
W / 03

Wollen

Wollen sie es?

  • Vorbehalte ernst nehmen
  • Frei werdende Zeit verbindlich klären
Die VerankerungRund vier Stunden Ihrer Zeit in drei Monaten.
0
7
14
30
45
60
90
TAGE
05 — DER BUSINESS CASE

Was es bringt, lässt sich messen.

Konservativ gerechnet für eine einzelne Stelle mit 65.000 Euro Vollkosten – anhand von Kennzahlen, die Sie ohnehin berichten.

Beispielhafter Effekt10.000 € einmalig+16.000 € pro Jahr
01
Kürzere Vakanz

16 Tage früher besetzt

02
Anders verteilte Arbeit

Ein Teil entfällt oder läuft künftig anders

03
Passendere Einstufung

Wenn die neue Rolle weniger Komplexität trägt

Wissen gesichert, bevor jemand gehtBezahlte Lizenzen tatsächlich genutztBetriebsrat vorher eingebundenMuster für die nächste Stelle bereit
Prisma-Objekt aus dem Markenumfeld von PRISMA InsightsEin Prisma wird ins Licht gehalten
Das Prisma trennt, was vorher vermischt war.
06 — DIE HERKUNFT

Stellendesign ist ein Produkt von PRISMA Insights.

PRISMA Insights begleitet Organisationen dabei, Arbeit klarer zu schneiden und Technologie dort einzusetzen, wo sie wirklich trägt. Stellendesign ist unser Format für den Moment, in dem eine Position frei wird – mit derselben Haltung.

  • Keine Endlosprojekte, sondern Entscheidungen
  • Pragmatische Umsetzung statt langer Analyse
  • Wirkung, die im Alltag messbar bleibt
IHR ERSTER SCHRITT

Bringen Sie uns Ihre
schwierigste offene Stelle.

30 Minuten mit Führungskraft und HR. Wir sagen Ihnen, ob sich die Position eignet – und wenn nicht, sagen wir auch das.

Positions-Check anfrageninfo@prisma-insights.com